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“辦離職吧!” 20歲小伙請兩天喪假險被開除

來源:平湖18樓   2019-03-02

2月28日一早

還在處理長輩喪事的 20 歲江蘇小伙賈某

收到主管發來的信息:

“你過兩天來辦離職吧 !”

 

聊天截圖 受訪者供圖

 

 

還在處理長輩喪事 卻收到“辦離職”信息

 

賈某,今年20歲,老家在江蘇南通如皋。

 

2018 年 12 月,賈某入職南京一家信用卡催收公司。前幾天,賈某收到父親的信息,要他 2 月 27 日回一趟家。“我爸的外婆 90 多歲了,去年 11 月份去世,我沒有回家。這次因為我們當地的習俗要處理后續事宜,我爸千叮嚀萬囑咐,讓我一定要回家。”

 

于是,賈某 2 月 26 日晚在微信上向自己的主管請假。賈某認為平時工作盡心盡力,請兩天假不是什么難事,“但是主管回復我,只能請一天,不回來就辦離職。

 

賈某告訴記者,因為老家在江蘇如皋,交通不是很方便,一天來回肯定是來不及的。于是他回復了主管:“我盡量。”

 

2 月 28 日上午,賈某接到了主管的電話,在得知他還在如皋后,主管給他發了信息:“你過兩天來辦離職吧。”

 

聊天截圖 受訪者供圖

 

賈某說,他一直很珍惜這個工作,從入職以來到現在,除了春節休息了七天,其他時間都在工作,沒想到竟會因為請假問題而丟了飯碗。“單位明明規定一個月連續曠工三天才視為離職的。”

 

記者聯系到賈某主管董某,了解相關情況。“他這個長輩關系很遠,我沒有辦法給他批喪假,而且現在公司業務比較緊張,請假一定程度上影響業務進程,我就跟他說,會在我權限范圍內給他批一天事假。”

 

“他跟我請了一天假,我跟他說清楚了,說兩天假沒辦法批,要不你就辦離職。我讓他 28 日要準時報到,他答應了。然后 28 日早晨沒來,我打電話給他,他還在睡覺,我就很生氣。”

 

專業人士:以曠工為由辭退欠妥

 

 

親屬去世,員工如何請假?賈某公司以“親屬關系遠”為由只給批了一天假,并認定他曠工,是否有法律依據?

 

南京市勞動人事爭議仲裁院相關負責人馮妙娟告訴記者,從法律上來講,賈某爸爸的外婆不屬于直系親屬范圍,賈某不能因此請喪假,可以請事假。“公司給一天假也是合理的。但過時未歸,以曠工為由辭退也欠妥。2 月 28 日上午就說要辭退,實際曠工時間還不到半天,未達到公司規章制度規定標準。

 

就在當日下午,賈某聯系記者,公司經理打電話給他稱,因為董某沒有將其請假情況上報,才導致這種情況發生。隨后主管董某也告訴記者,經理出面,希望給賈某一次機會,不會因為這件事辭退。賈某也將于 3 月 1 日去公司報到,繼續上班。

【資料來源現代快報 
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